虽然疫情让我们放慢了开课的脚步，2020年第一场入职培训比以往晚来了一些，但是好戏不怕晚，好话不嫌慢，即使相隔千里万里，终究还是汇聚到一起。
NO.1 不打没有准备的仗——课前充分解析新员工的培训需求
从新员工现有实际情况出发：我司很多新入职员工都是应届毕业生或者刚出社会不久，从学校到工作岗位，如何适应这个过程，转变角色，适应角色尤为重要，因而在课程选择上会更加注重新员工基础职业技能和素养的培养；
为新员工的未来发展考虑：大家工作一段时间以后，难免会遇到瓶颈，因此我们的入职培训也会未雨绸缪，虽然遇到的问题不尽相同，但有相似。为各位总结出一般的经验教训，给出一些忠告和提示，也许会帮助大家在以后的工作中少走弯路。
NO.2 了解公司，才能更好地融入公司——《公司制度培训》
对于新员工，首先就是要对公司概况有基本了解，比如企业的发展历史、企业文化、业务流程、管理制度等。
课程模块 | 课程内容 |
公司概况 | 公司简介、组织框架、企业文化、公司禁令、员工活动等。 |
行政管理系统 | 考勤管理、办公室管理、档案合同管理、车辆管理、宿舍管理、食堂管理、费用制度等。 |
人事管理系统 | 入离职及培训、绩效考核、薪酬管理、职位晋升、员工福利等。 |
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